o několik týdnů zpět návštěvníci měli mini-diskusi přesně o tom, jak zvýšit hybridní pracovní okolnost mnohem efektivnější, což je podle mě fantastické téma pro tento den také pro tento den jako věk. Jaké z vás, kteří jsou v kanceláři 2-4 dny v týdnu a umožňují pracovat z domu v jiných dnech, jaké jsou vaše nejlepší návrhy na to, aby hybridní práce fungovala?
Zde je otázka návštěvníka:
Pro ty z vás, kteří provádějí hybridní situaci WFH, kde jste v kanceláři 2-3 dny a dům 2-3 dny, máte nějaký typ návrhů, jak se vypořádat s tím, že jste každý den na stejném místě? Opravdu vzkvétám na rutině, stejně jako to, že jsem to způsobil, že se cítím divně. Stejně tak mám FOMO o tom, co moji spolupracovníci vstávají, a také zbrusu nový partner, pro který chci být nabídnut. Možná je to v pořádku, stejně jako hybridní věc pro mě není, ale opravdu se snažím ovinout hlavu kolem toho, co chápu, že je pravda – schopnost pracovat z domu pár dní v týdnu může být opravdu skvělé, pokud vy Udělejte to skvělé. Stejně jako pryč pár dní v týdnu mě opravdu nezbaví na nic nebo poškodí mého spolupracovníka.
{Související: Naše nejlepší návrhy pro horké stůl}
(Zaprvé, zábavná skutečnost: Jak uvádí WSJ, nová výzkumná studie naznačuje, že 2 dny v kanceláři v týdnu, ne 3, jsou úžasnou oblastí pro hybridní práci.)
Jeden návštěvník poznamenal, že nezbytnou pro její úspěch je předvídatelná rutina, kde je WFH v určitých, předem naplánovaných dnech. “Je stejně stresující, že můj mozek musím přemýšlet o volbách a neustále přehodnotit volby.” Rovněž se snažím rutinní setkání na dny, kdy jsem v kanceláři. Ještě jsem nepřišel na to, co dokončit s věcmi, jako jsou papírová data, a záznamy, které jsou v současné době doma. “
Jiný návštěvník odrážel její sentimenty a poznamenal
Věřím, že je to perfektní, pokud máte předvídatelné dny v kanceláři, a také je využíváte odlišnější schůzky, mentoring, stejně jako malé úkoly/e-mail v kanceláři a poté využíváte dny v domácnosti pro soustředěné práce na větších projektech.
{SOUVISEJÍCÍ: Přesně jak být skvělým vzdáleným pracovníkem}
Čtenáři rovněž poznamenali, že u funkcí typu supervizora/mentoringu můžete provádět telefonní kontroly běžně ve WFH dnech, takže chápou, že nevyžadují ušetřit své obavy o formální schůzky nebo dny v kanceláři.
V Corporettemoms jsme zaokrouhlili pokyny od matek, které často pracují v domě, a také jeden poznamenal, že zvláště ráda pracuje z domu ve čtvrtek/pátek: „[I] T je dobrá metoda, jak začít zabalit týden, Obzvláště když jsou integrovány s „letními hodinami“ (které běží od konce května-září), které nám umožňují pracovat v pátek jen půl dne. “
{Související: 30 náhodných tipů práce z domova}
Podobně, když jsme přesně diskutovali o tom, jak využít maximum s časem v kanceláři, sdíleli jsme návrhy, jako je jít do lidových stolů, kabin nebo kanceláří, které si můžete prohlédnout, kromě přetrvávajícího po setkáních i jako také Zobrazení na potěšenou hodinu, kdy můžete. (Toto je s největší pravděpodobností ta nevýhoda pro výběr pátek jako váš den WFH!)
Rovněž jsme zaokrouhlili chyby, abychom zabránili při práci z domu v Corporettemoms, částečně ovlivněné vlákny návštěvníků přímo zde na podnikovém podniku o věcech, které se lidem nelíbí o kultuře WFH – jednou z nejvýznamnějších chyb, které lidé osobně dělají růst povolání. Jak jsme tam poznamenali:
Nedostatek ve vašem povolání nestane [je to obrovský úskalí, které zabrání, když v některých případech WFH nebo vždy]-nedávno jsem slyšel projev o tom, kolik žen „selže“ ve své kariéře alespoň kdy se změní na poníky s jedním trikem , stejně jako já věřím, že je dvojnásobné prosazovat nové dovednosti nebo „růstovou“ práci, na kterou nejste připraveni, pokud jste mimo radary lidí.
Čtenáři, jaké jsou vaše myšlenky-ti z vás, kteří jsou v kanceláři 2-4 dny v týdnu, jaké jsou vaše nejlepší návrhy, aby byla hybridní pracovní okolnost mnohem efektivnější a předvídatelná? Jaké jsou hlavní boje, s nimiž se přicházíte, když se snažíte, aby to fungovalo, a také jaké gaffes vidíte kolegy i podřízené?